近日，荆州市针对保洁家政行业中日益增多的超龄劳动者群体，制定了专门的《超龄用工协议》参考文本，旨在明确用工双方权利义务，破解超龄劳动者在工伤认定、劳动报酬等方面的权益保障难题。
随着人口结构变化，超过法定退休年龄仍继续工作的“银发劳动者”数量日益庞大。在保洁、家政等行业，这一现象尤为普遍。然而，在现行法律框架下，超龄劳动者常常面临劳动合同难签、工伤保障缺失、劳动报酬不稳定等现实困境。协议参考文本由荆州市保洁家政行业协会起草，得到了市总工会、市人社局、市律师协会等部门的专业支持，确保了其合法性与实用性。协议条款的设计，与人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（征求意见稿）精神高度契合，致力于保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。该协议参考文本制定后，此前使用的《劳务合同》参考文本同时废止。
荆州市保洁家政行业制定的《超龄用工协议》参考文本，是一次具有前瞻性的基层实践，让“银发劳动者”老有所为、安心就业，对推动保洁家政服务行业健康发展具有重要意义。
来源：荆州市总工会
编辑：荆小工
审核：杜俊杰